İzmir'de Aliağa-Menderes banliyö hattında çalışan sendikalı 80 işçi, 1 günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdi. Eylemin ardından 80 işçiden 13'ü cep telefonlarına İZBAN tarafından yollanan mesajla işten atıldı.
Aliağa-Menderes banliyo hattı 80 kilometrelik uzunluğu ve günde 170 bin yolcu taşıma kapasitesiyle İzmir'in toplu taşıma ihtiyacının önemli bir kısmını karşılıyor. Geçtiğimiz Mayıs ayında başlayan ve banliyöde çalışan 197 sendikalı işçiyi etkileyecek toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkanmasıyla işçiler iş bırakma eylemi gerçekleştirdi.
Eylemin ardından İZBAN A.Ş. Genel Müdürü Sebahattin Eriş yaptığı açıklamada “Ülkemizde, toplu taşımacılık sektöründe çalışanlar, grev veya iş yavaşlatma eylemi yapamazlar” diyerek işçilerin en temel haklarından birini yasa dışı ilan etti. İşçilerin haklı sesine kulak vermeyi ve sorunu işçilerle çözmeyi düşünmeyen İZBAN yönetimi, iş bırakan işçilerin yerini TCDD'den emekli, İZBAN'da sözleşmeli çalışan makinistlerle doldurmaya çalıştı. THY'de grev yasağına verdiği destekten tanıdığımız Ulaştırma, Haberleşme ve Denizcilik Bakanı Binali Yıldırım'ın da desteğini alan İZBAN'da Ankara'da ve İzmir'de görevli 20 TCDD makinisti görevlendirildi.
THY'den İZBAN'a “sms”le işten atma dersleri İZBAN'ın tüm yaptıkları bunlarla sınırlı değil. Sabah ilk göreve başlayacak 13 makinist, eylemin ardından “Sabah çalıştırmanız gereken trenleri yasa dışı grev eylemine bağlı olarak uyarılarımıza rağmen toplu olarak çalıştırmamaktasınız. İş akdiniz ihbarsız ve tazminatsız olarak fesih edilmiştir” yazılı mesajla işten çıkarıldı. Mesajla işten çıkarma akıllara THY'de grev yasağına karşı iş bırakma eylemi yapan ve işten atılan işçileri getirdi. THY işçileri de yaptıkları eylemin ardından cep telefonlarına atılan bir mesajla işten çıkarılmıştı.
Mesajla işten atmak yasal değil THY işçilerin atılmasının ardından sms'le işten atma konusunda çeşitli görüşler ortaya atılmış ve son noktayı sosyal güvenlik uzmanları koymuştu. Sosyal güvenlik uzmanı Ali Tezel konu ile ilgili olarak şunları söylemişti: “THY’de iş bırakanlar, cep telefonlarına 'Sizi işten attık' diye mesaj almışlar. 4857 Sayılı Yasa gereğince bu işten çıkarma bildirimi geçerli değildir. İşten çıkarma yazılı olur, yazılı belgede sebep olur ve bu sebep yasal olmalıdır. Sendikaya üye olan hava çalışanları, sendikalarının kararıyla iş bırakmışlarsa bu iş bırakma yasaldır. Burada da ceza verilmesi söz konusu olamaz.”
Sendikaya üye olan banliyö çalışanları, sendikalarının kararıyla mı iş bıraktı? SMS'le işten çıkarma yasal mı? Değil. Yaptıkları göz önüne alınınca şimdi tekrar sormak lazım İZBAN mı, yoksa işçiler mi yasalara karşı?
