Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kadınlara ayda 5 gün “ay hali (regl) izni” verilmesine ilişkin yönetmelik kaldırılıyor.
2004 yılında çıkarılan İş Yasası’na göre, ağır ve tehlikeli işler yönetmeliğinde kadınların “ay hali (regl)” günlerinde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmayacakları hükmü geçerli olmuştu. Bu yasaya ek olarak “ay hali (regl) ” günlerinin sayısının ayda 5 gün olarak hesaplanacağı, daha fazlası için ise hekim raporuna göre hareket edileceği öngörülüyordu.
Yine daha önce başta tekstil sektörü olmak üzere kadınların çalıştığı 42 sektör ( iş alanı) ağır ve tehlikeli işler statüsünden çıkarılmış, 34 sektöre (iş alanı) indirilmişti. Ancak ağır ve tehlikeli işlerde 34 sektörde çalışan kadın işçiler ayda 5 gün “ay hali (regl) izni” olan bu haklarını kullanabiliyorlardı.
Şimdi ise ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kadın işçilerin ayda 5 gün “ay hali (regl) izni” tamamen yönetmelikten kaldırılarak, kadınların bu hakkı gasp ediliyor.
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kadın işçiler işlerini kaybetmemek için, çalışmakta oldukları işyerlerinden genelde “ay hali (regl) “ iznini talep etmiyorlardı. Ancak, kadın işçiler işten ayrıldıktan sonra geriye dönük olarak İş Yasası'nın bu yönetmeliğini gerekçe göstererek talepte bulunabiliyor ve dava açabiliyorlardı. Bu durum “ay hali (regl) izni” kullandırmayan patronların korkmasına neden oluyor, İş Yasası'nın işyerlerinde uygulanmasını zorunlu kılıyordu.
Artık yapılan bu yönetmelik değişikliği ile patronlar bu korkudan kurtulmuş olacaklar.
