İşçiler ve sendikalar tarafından “Kölelik Yasası” olarak adlandırılan Özel İstihdam Büroları Yasası işçi kiralanmasının yolunu açan yasa taslağı bu sabaha (06 Mayıs) karşı Meclis Genel Kurulu'nda kabul edildi.
AKP hükümeti, yasayı “Güvenceli esneklik” adı altında kamuoyuna sunmuştu.
Yasa taslağı 4 Mayıs günü meclise gelmişti. Sabaha karşı 04.00 sıralarına kadar süren tartışmalar sonucu yasa AKP oyları ile kabul edildi. Mecliste grubu bulunan diğer partiler, CHP, HDP ve MHP yasa taslağına ret oyu kullandılar.
Kiralık işçilik yasasının onaylanması ile birlikte, kayıtdışı çalışmalarına devam eden özel istihdam bürolarının yasallaşmasını sağladı.
Tasarı neleri kapsıyor
Tasarı ile işyerindeki başka işçilerin hamilelik, askerlik, yıllık izin ve hastalık hallerinde bu hallerin devamı süresince, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde ise süre sınırı olmaksızın kiralık işçilik uygulaması yapılabilecek. İşyerinin iş hacminin "öngörülemeyen ölçüde" artması nedeniyle, dönemsel iş artışları ve aralıklı olarak gördürülebilecek işlerde de kiralık işçi çalıştırılabilecek. Bu hallerde yapılacak kiralık işçi uygulaması ise dört ayı geçmeyecek ancak iki kez yenilenebilecek. Böylelikle işverenlerin sekiz ay boyunca kiralık işçi çalıştırma imkanı olacak. Aynı iş için altı ay geçmedikçe uygulama tekrarlanmayacak. Kiralık olarak çalıştırılacak işçi sayısı toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Ancak on veya daha az işçi çalıştırılan işyerleri için beş işçiye kadar kiralık işçi çalıştırılabilecek.
Emekçiler neler kaybedecek
- Güvencesiz çalışma yaygınlaşacak,
- İşsizlik Fonun'dan yararlanma imkanszı hale gelecek,
- İşçiler istendiği zaman kapı önüne konacak,
- Düzenli gelir olmayacak,
- Emeklilik, sağlık hakkı, yıllık izin adım adım ortadan kalkacak,
- Sendikalara üye olma, Toplu İşsözleşmesi hakkı olmayacak...
