Devlet Memurları Kanunu’nda öngörülen yeni düzenlemeyle garanti iş olarak görülen memuriyet alanında işten çıkarma yollarının önü açılıyor. Görevde hataya düşen memurların işten atılması kolaylaşıyor. Performans sistemi getirilerek memuriyette de rekabet ortamı yaratılmak isteniyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu disiplin kuralları yeni düzenleme kapsamındaki değişiklikler, memurlar için iş güvenliği tehdidini gündeme getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın başlattığı çalışmayla ilgili kanunun disiplin hükümlerinde değişiklik yapılacak. Disiplin suçu işleyen memurların işten kolayca çıkarılmasını sağlayacak yeni düzenlemelerin olması düşünülüyor.
Kamuda sözleşmeli olarak çalışanların kadroya alınmasıyla ilgili talep üzerine başlatılan çalışma, sayısı 175 civarı olan sözleşmeli personelin kadroya alınması hâlinde yaşanabilecek disiplin sorunlarını gündeme aldı. Çözümü ise ölçme-biçme ve eleme yöntemine disiplin kılıfı uydurmakla süsledi. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi hâlinde disiplin sorunlarının yaşanabileceği ve bu duruma karşılık disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılması yönünde görüş verildi.
“Verimlilik” ilkesi ve “performans” sistemi geliyor Henüz taslak aşamasında ve sendikalarla görüşülmemiş olan çalışma, çok çalışana çok para, az çalışana ise işsizlik vaat ediyor. Örneğin iki kez üst üste para cezası almış memurların işten çıkarılması maddesi bir kereye, üç kez kınama cezası alınmasındaki işten çıkarılma hükmünün de ikiye indirilmesi planlanırken, çok çalışan memura yüksek ücret verilmesi ve performansın esas alınması düşünülüyor. Yeni uygulamayla idarenin görevden alma ve görev yeri değiştirme yetkisi ise artırılıyor.
