THY'ye karşı açılan davalardan biri kazanımla sonuçlandı. Şimdi sıra diğer işçilerde.
Grev yasağına karşı eylem yaptıkları için, THY işçisi 305 kişi işten atılmıştı. İşten atılanlar arasında THY işçisi Aydın Yusuf Uçan gibi o gün hasta olan ve eylemde yer almayan işçiler de vardı. İşe iade davası açan Aydın Yusuf Uçan davayı kazandı.
Mahkeme, iş akdinin feshedilmesinin geçersizliğine karar vererek, Uçan’ın işe iade edilmesine karar verdi. Kararda Uçan'ın eyleme katılmadığına dair tanık göstermesi etkili oldu. Mahkeme Uçan'ın işe geri alınmadığı takdirde, 5 aylık ücretinin tazminat olarak, çalışılmayan 4 aylık ücret karşılığının da ödenmesinin gerekliliğine karar verdi. Mahkeme ayrıca THY, 8 gün içinde temyiz yoluna gitmezse işten atılan Uçan’ın işe geri başlama hakkının doğduğunu da kararlaştırdı.
İşten atmalar yasaya aykırıydı THY yönetimi havacılık işkolunda grevin yasaklanmasını protesto eden çalışanların direnişini kırmak için sendikanın çağrısı ile yapılan eylemleri gerekçe göstererek 305 işçinin iş akitlerinin feshedildiğini cep telefonu mesajıyla bildirmişti. İş kanuna göre iş akdinin feshi yazılı bir şekilde yasal gerekçelere dayandırılarak gerçekleştirilebilir. Oysa THY yönetimi işçileri hem kanuna aykırı bir şekilde SMS yoluyla, hem de gerekçe bildirmeden işten atmıştı. Kaldı ki sendikanın çağırısına uyarak eylem yapmak da yasal olarak işten atılma gerekçesi değil.
Karar ne anlama geliyor Mahkeme kararı sendikalarının çağrısına katılarak eylem yapan işçilerin durumu için doğrudan bir açıklık getirmese bile THY yönetiminin işçileri işten atarken uyması gereken usullere uymadığının göstergesi olduğu için yine de bir anlam taşıyor. Mahkemelerin işten atılma kararlarını usul yönünden geçersiz saymasının yolu açık. Bakalım diğer davalarda kararlar nasıl olacak.
