Birleşik Metal ile MESS arasındaki TİS (Toplu İş Sözleşmesi) görüşmeleri devam ediyor. İlki 19 Eylül'de yapılan toplantıların 2.'si de dün gerçekleştirildi. Sendika'dan görüşmelerin içeriğine ilişkin yazılı bir açıklama geldi.
On binlerce metal işçisini ve ailesini yakından ilgileniren görüşmeye ilişkin sandikanın açıklaması:
Kamuoyuna
2014 dönemi grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ikincisi 19 Eylül tarihinde MESS Merkez Bürosunda yapıldı.
Bu görüşmeye geçtiğimiz dönemlerde olduğu gibi işyeri baştemsilcilerimiz de katıldılar. Görüşmeye katılan temsilcilerimiz ve işyerleri şöyledir:
Hasan KEFELİ (ABB), Osman ŞAMDAN (Alstom), Fevzi YILDIZ (Anadolu Isuzu), Kadir GEDİK (Arfesan), Erdoğan KILIÇ (Arpek), Selçuk AKMAN (Bekaert), Engin ERKMEN (Cengiz Makina), Deniz ILGAN (Çimsataş), Ümit ASLANER (Delphi), Recai BÜYÜKBEYHAN (Demisaş), Tuncay ALAGÖZ (Entil), Barış BULUT (Kroman), Rıfat CODURA (Paksan), Samet YILMAZ (Schneider Elektrik- Manisa), Mehmet TURANLI (SİO), Engin ÇAĞLAR (Standart Depo), Gökhan AYDIN (Prysmian), İbrahim BULUÇ (Yücel Boru- Hatay).
Bir sonraki görüşme 17 Ekim tarihinde sendikamız genel merkezinde yapılacaktır.
İkinci görüşmede toplam 28 madde görüşüldü ve bu maddelerden 8′i sendikamız teklifi gibi kabul edilmiştir.
Aynen kabul edilen maddeler:
Madde 32 SAAT KARTLARI VE İŞE GEÇ KALMA
Madde 36 ÇALIŞMA BELGESİ
Madde 37 İŞE ALINMA
Madde 43 HÜKÜMLÜ VE TUTUKLULUK HALİ
Madde 61 GEBE VE EMZİKLİ KADINLARIN İZİN HAKKI
Madde 71 SOYUNMA YERLERİ, DOLAPLARI VE DUŞLAR
Madde 73 MAMULLERDEN YARARLANMA
Madde 75 İŞÇİLERİN EĞİTİMİ VE ÖĞRENİMİ
Ertelenen maddeler:
Madde 25 DİSİPLİN KURULU
Madde 26 ÇALIŞMA SÜRELERİ
Madde 27 ARA DİNLENMESİ
Madde 28 VARDİYA ÇALIŞMALARI
Madde 29 ÇALIŞILMIŞ SAYILAN SÜRELER
Madde 30 FAZLA ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ
Madde 31 HAFTA TATİLİ
Madde 33 İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
Madde 34 DENEME SÜRESİ
Madde 35 İŞ SÖZLEŞMELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİLERİ
Madde 38 TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
Madde 39 ÇIKARILAN İŞÇİLERİN İŞE ÇAĞRILMASI
Madde 40 İHBAR TAZMİNATI
Madde 41 KIDEM TAZMİNATI
Madde 42 TAZMİNATLARIN HESABI VE ÖDENMESİ
Madde 52 YILLIK ÜCRETLİ İZNİN TOPLU KULLANIMI
Madde 53 YILLIK ÜCRETLİ İZİN KURULU
Madde 57 ÜCRETLERİN ÖDENME ŞEKLİ
Madde 68 MAZERET İZNİ
Madde 69 İŞÇİ SAĞLIĞI
Sermaye ekonomiyi insanca yaşam ve çalışma talebinin karşısına çıkartıyor!
İkinci görüşmede sendikamızın işçilerin daha insanca yaşama ve çalışma koşulları için formüle ettiği maddeler uzun boyutlu tartışılmasına rağmen, MESS tarafından rekabetçilik, ekonominin gerekleri öne sürülerek kabul edilmemiştir.
MESS ayrıca sendikasız işçi ve işyeri sayısını dile getirerek, yaygın örgütsüzlüğü sendikal hakların karşısına diken klasik sermaye tavrını sürdürmüştür. Sendikamız ise eğer örgütsüz toplumdan rahatsızlık duyuyorlar ise MESS üyesi işyerlerindeki kapsam dışı çalışanların sözleşme kapsamına alınarak işe başlanabileceğini vurgulamıştır.
Ertelenen maddelerin içerikleri şöyle:
Disiplin Kurulu:
Disiplin kurullarında işçinin yazılı savunması alınmadan ceza verilememesi ve işçileri baskılandıran yazılı ihtar cezasının disiplin kurulu kararı olmaksızın verilebilmesi uygulamasına son verilmesi talep edilmiştir.
Çalışma Süreleri:
Nüfusun her geçen gün daha büyük oranlarının istihdam edilemediği kapitalist sistem çalışma sürelerini insanlık dışı biçimde, toplumun sırtına yıkarak kısaltmaktadır. İşçiler ise çalışma sürelerinin toplumsal adaleti sağlayacak ve daha insani koşullarda yaşayacak biçimde, işsizlik nedeni ile yaşanan maddi ve manevi yoksullaşmanın önüne geçmek için kısaltılmasını talep ediyorlar. Teklifimiz haftada 37.5 saat çalışılmasıdır.
Ara dinlenmeleri:
Grup sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde tektip uygulamayı, haksız rekabeti önlemek ve üyeleri arasında uygulama bütünlüğünü sağlamak için savunan MESS, tüm işyerlerinde günde 15′er dakikalık çalışma süresinden sayılan iki dinlenme molasını kabul etmeye yanaşmamaktadır.
Yasaya atıf yapan maddelerin ayıklanması:
2002 döneminde grup sözleşmesi metnine otomatik olarak giren …. konusunda İş Kanunu hükümleri uygulanır ifadelerinin tarafların yaptıkları sendikacılık faaliyetini zedelediği, her iki tarafın iradesini kendilerine rağmen ortadan kaldırabilme riski taşıdığı vurgulanmasına rağmen, MESS toplu iş sözleşmelerinin yasanın üzerinde olmaması tutumunu sürdürmüştür.
Ücretlerin net ödenmesi sistemine geçilmesi:
Gelir artmasa da artan oranlı adaletsiz vergi sistemi, siyasal iktidarların zenginlerin ve sermayenin vergilendirilmemesi sınıfsal tercihlerinin sonucudur. Sermaye vergi vb. konularda her türlü teşvik, istisna sağlanırken, işçiler hem ücretlerinden yapılan kesintiler hem de dolaylı vergiler nedeni ile elde ettikleri gelir artışlarını koruyamamakta hatta reel gelir kayıplarına uğramaktadırlar. Sendikamızın kimi işyerlerinde zaten uygulanmakta olan net ödeme sistemine geçilerek vergi oranlarındaki artışların işverenlerce karşılanmasını talep etmektedir. MESS ise rekabetçilik, hükümetin işverenler üzerinde denetim vb. yollarla baskı uygulaması vb. gerekçelerle değişiklik önerimizi kabul etmemiştir."
