Tekgıda-İş Sendikası ile Coca Cola bünyesindeki 6 fabrikada çalışan bin işçiyi kapsayan görüşmelerde anlaşma sağlandı. TİS görüşmeleri olumlu sonuçlanmasaydı Coca-Cola işçileri 10 Ağustos 2016 tarihinde greve çıkacaktı.
Coca-Cola işçileri 5 yıl önce Özgıda-İş Sendikası'ndan istifa ederek Tekgıda-İş Sendikası'na üye oldular. Bu 5 yıllık süre boyunca mücadelenin sürdüğü fabrikada TİS'de imzalanamamıştı. Grev kararının ardından gelen anlaşma sonucu ilklere imza atıldı. Coca-Cola işçileri sözleşmenin imzalanamadığı 5 yıllık süre için toplu ödeme alacak.
İmzalanan TİS ile ücretlerin yanısıra çalışma düzenine ilişkin de işçi lehine önemli kazanımlar elde edildi. Şuan Coca-Cola bünyesinde bulunan 6 fabrikada kapsam dışı çalıştırılan 200 işçi imzalanan TİS ile anayasal haklarından yararlanmaya da başlayacak.
Alınan haklar
1. yıl için; asgari ücretteki artışa ilişkin yapılan düzenlemenin üzerine 01.01.2016'dan geçerli olarak seyyanen 700 TL maaş zammı,
Her kıdem yılına 20 TL ve her sözleşme yılı için bir defalık 8 bin 800 TL'lik sosyal paket.
Bayram ve genel tatillerde yüzde 200, hafta sonu yüzde 100 zamlı mesai ücreti
Gece çalışmasında saat ücreti, yüzde 10'dan yüzde 27,5'e çıkartılacak.
2. yıl için; TÜFE üzerine 100 TL artış.
Bu artışla 2 bin TL alan 10 yıllık bir işçinin ücreti 1 Ocak 2016'dan geçerli olmak üzere yan ödemelerle birlikte: 3 bin 620 TL brüt maaş.
Tüm bunlara ilave toplu olarak bir defada, her kıdem yılı için 700 TL ödeme alınacak.
Kapsamdışı işçiler
Daha önce, Coca Cola'da forklift operatörü olarak çalışan yaklaşık 200 işçi kapsam dışı bırakılarak TİS'den yararlanamıyorlardı. Tekgıda-İş Sendikası kapsam dışı olarak çalışan tüm kadroların kapsam içine alınarak TİS'ten yararlanma maddesini de masaya getirmişti. Bu madde grev kararının alınmasında etkili olmuştu. Sözleşme sonuncu, forklift operatörü işçiler de 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kapsamiçi kabul edilecek ve TİS'ten yararlanabilecek.
Birleşik Metal-İş Sendikasının, Mata Ahşap ve Otomotiv San. Tic. A.Ş'de imzaladığı kiralık işçiliği engelleyen maddesi ile 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'ne kadın işçilere ücretli tatil maddeleri, Coca-Cola'da imzalanan kapsamdışı işçilerin sözleşme kapsamına alınmalarını birlikte değerlendirdiğimizde işçi sınıfı güvenceli iş yaşamını TİSlere geçirerek yaratıyor diyebiliriz.
