Milli Eğitim Bakanlığında (MEB) görevli 30 bin 928 taşeron işçi kadroya alındı. Ancak bu işçiler 10 ay çalışıp 2 ay ara verecek. Temmuz ve Ağustos aylarında maaş alamayacak olan işçiler sözleşmeleri devam edeceği için başka bir işte de çalışamayacak.
Bu 2 aylık dönemde sözleşmelerinin devam etmesi nedeniyle işsizlik maaşından da faydalanamayacaklar. Sigortalı olarak farklı bir işte çalışmaları da sözleşme fesih sebebi sayılacak
Yasal değil
Çalışanlar, kanunen bir sözleşmenin askıya alınması için, yapılan işin mevsimsel olarak tamamlanmış olması, işin durması, işletmenin faaliyetine ara vermesi, işyerinin geçici olarak kapanması, deprem, su basması gibi zorunlu haller gerekmekte iken, mevcut işler devam ederken sözleşmenin askıya alınmasının doğru olmadığını belirtti. Okulların tatil olduğu yaz döneminde memur maaş tahakkuk işleri, resmi yazışmalar, diploma ve kayıt işlemleri gibi idari işler ile okul temizliği, bakımı, tadilatı, okulu yeni eğitim dönemine hazırlama gibi işler devam ediyor.
Kadroya geçirilmeden önce 9 aylık hizmet alım sözleşmesi ile çalışan işçiler, yaz döneminde de çalışmaya devam ettiklerini bu 3 aylık dönemde maaşlarının Okul Aile Birliği’nce karşılanmakta olduğunu ve bu şekilde yıllardır çalıştıklarını ifade etti. Ancak kadroya geçişten sonra, sözleşmenin askıya alınacağı dönemde sigortalı olarak başka bir işte çalışmaları sözleşme fesih sebebi olacağından yıllardır sürekli çalışan işçiler kaygılı
Sorun çözülebilir
CHP Afyon Milletvekili Burcu Köksal da bu konuda bir kanun teklifi hazırlayarak TBMM'ye sundu ve 10 aylık MEB işçilerine, 2 ay daha ücretli çalışma hakkı tanınmasını istedi. Köksal teklifinde “İşçilerin 2 ay süreyle başka bir işe girme olasılığı bulunmuyor. İşin iki ay askıya alınması etik olmadığı gibi işçinin bu süre içerisindeki barınma, yeme, içme, eğitim, faturalar gibi sabit gider ve harcamaları süreklilik arz ettiğinden yıl içinde telafi edilemez mağduriyete dönüşür” dedi.
Geçici işçilerin üye olduğu Türk-İş’e bağlı Koop-İş Sendikası, Bakanlık bünyesinde geçici işçi statüsüyle 10 ay çalıştırılmak üzere alınan işçilerin çalışma sürelerinin 12 aya çıkarılması talebiyle MEB Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne başvurdu.
MEB Destek Hizmetleri sözcüsü bu konuda, yasa değişmediği sürece bir şey yapamayacaklarını söylüyor.
